Cesantía

Véase también: indemnización por despido

Cesantía es un término utilizado en el ámbito laboral con tres significados generales: a) estar desempleado; b) asignación monetaria por estar desempleado; c) sanción que se impone a un empleado por cometer una falta.^[1] En Argentina, Cuba, Nicaragua, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela, el término también se utiliza para referirse a la "rescisión de un contrato laboral por parte del empleador".^[1]

Características en Colombia

Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
Son una forma de Seguro de desempleo.
Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
Aplica tanto para empresa pública como privada.
Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.
Cada afiliado titular de una cuenta individual
El fondo de una cesantia tiene una rentabilidad mínima garantizada. La entidad encargada de determinar este concepto es la Superintendencia Bancaria.

Liquidación y pago en Colombia

Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 14 de febrero de cada año.