Sesgo de género
El sesgo de género se define como una inclinación sesgada hacia una persona o colectivo basado en su género. Este sesgo se puede mostrar como una predisposición, parcialidad, prejuicio o predilección a la hora de seleccionar, representar o tomar decisiones sobre una persona o colectivo. Se entiende como un planteamiento erróneo de la igualdad entre personas que puede generar una conducta desigual y discriminatoria en el que, a pesar de que existan grupos mixtos, se tiene cierto favoritismo hacia un género, incluso inconscientemente.[1][2][3]
Los sesgos de género pueden hacerse evidentes en los procesos de socialización, tanto durante la infancia como ya en la vida adulta, así como en el momento de la adopción de roles en entornos laborales o familiares. A nivel laboral, por ejemplo, el sesgo de género se puede definir como aquel trato desigual en oportunidades de ocupación (como la promoción, la remuneración o los beneficios) debido a actitudes basadas en el género de un empleado o grupo de empleados.[4][5]
La existencia de sesgos crea un obstáculo para el desarrollo de diferentes esferas de la sociedad, incluyendo la producción científica, el urbanismo, el transporte, el clima, la economía o la religión, entre otros muchos.[6][7][8][9][10][11][12][13]
De forma específica, los sesgos de género provienen de una cultura aprendida, con estereotipos y mitos interiorizados, y con formas de explicar la realidad desde un pensamiento androcéntrico.[14] Rosa Vázquez establece tres grandes tipos de sesgos:[15]
- Androcentrismo (implica invisibilizar a las mujeres).
- Insensibilidad de género (no se considera al sexo y género como variables significativas en todos los contextos).
- Dobles estándares (se utilizan diferentes criterios para tratar y evaluar situaciones o problemáticas parecidas o idénticas para los sexos).
Según Nathanson, Paul; Young, Katherine
- Ginocentrismo ( implica invisibilizar a los hombres)
Véase también
editarNathanson, Paul; Young, Katherine K. (2006), "Misandry v. equality", in Nathanson, Paul; Young, Katherine K., eds. (2006). Legalizing misandry: from public shame to systemic discrimination against men. Montreal Ithaca: McGill-Queen's University Press. p. 309. ISBN 9780773559998.
Referencias
editar- ↑ «Gender bias exists because of the social construction and language of gender itself; recognize it and try to avoid it when speaking». Boundless (en anglès). 20 de septiembre de 2016. Archivado desde el original el 2 de febrero de 2017. Consultado el 4 de agosto de 2019.
- ↑ Artazcoz Lazcano, Lucía (2005). Institut Català de les Dones, ed. «La salut des de la sensibilitat de gènere».
- ↑ «Institut d'Estudis Catalans - Diec2». Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ Verge, Tània (juliol 2010). Centre d'Estudis d'Opinió, ed. «La persistència de les diferències de gènere en les actituds polítiques» ( — PDF). Archivado desde el original el 14 de septiembre de 2011.
- ↑ «gender bias». TheFreeDictionary.com.
- ↑ Dale, Henrietta (11 de abril de 2014). «Gender Bias Learning Project». Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ GenPORT. «gender bias». Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ V. Valian, «Why so slow? The advancement of women», Cambridge, Massachusetts : MIT Press (1998)
- ↑ genderste, ed. (2016). «Why Cities and Gender ?». Archivado desde el original el 28 de febrero de 2017. Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ «Why Gender in Transportation?». Archivado desde el original el 22 de noviembre de 2016. Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ «Why Energy, Climate and Gender?». Archivado desde el original el 9 de junio de 2016. Consultado el 28 de enero de 2017.
- ↑ «Arrenca avui el seminari feminista «Economia i Gènere» de la CUP». Diari de Girona.
- ↑ Religions, en clau de gènere. Catalunya Religió. 13 de julio de 2016.
- ↑ «Sesgo de género». Consultado el 13 de noviembre de 2021.
- ↑ Vázquez-Recio, Rosa (Mayo 2014). «Investigación, género y ética: una triada necesaria para el cambio». Forum Qualitative Sozialforschung/Forum: Qualitative Social Research. Consultado el 13 de noviembre de 2021.
Datos: Q1501326
